Reclutamiento y Selección de Personal

El trabajo en equipo, el clima organizacional y el  logro de los objetivos depende en gran medida del proceso de Reclutamiento y selección,  el buen funcionamiento de este subsistema permite la evolución exitosa de toda Empresa, o su fracaso.

El Reclutamiento, a través de diferentes técnicas de divulgación  atrae de manera específica a candidatos que pudieran reunir o cumplir con los requisitos que exige el cargo vacante realizando luego una actividad de filtro, clasificación y escogencia de candidatos más adecuados para desempeñar labores  definidas/especificas dentro de una empresa.

Según Idalberto Chiavenato (2008) establece los siguientes pasos para este proceso, aunque las mismas varían dependiendo la Organización, el cargo y las funciones.

1. Recepción preliminar de Solicitudes.
2. Entrevista previa de Selección.
3. Pruebas ( nos permite hacer medición: cualitativa-cuantitativa)
4. Verificación de Datos y Referencias.
5. Examen Médico.
6. Entrevista con el Supervisor.
7. Descripción realista del puesto.
8. Decisión de Contrato

Hoy en día para llegar a tener una organización participativa y con énfasis en la calidad de los recursos humanos, las empresas necesitan contar con gente capaz para promover el éxito anhelado en su organización. Es por tal razón que el proceso del reclutamiento y selección de personas en las empresas u organizaciones deben ajustarse a ciertos requisitos para seleccionar a la persona correcta.

Maury FP, pone a su disposición  este servicio, contando con la experiencia de Relacionistas Industriales y Médicos laborales, quienes aplicando técnicas y conocimientos (desde el paso 1 al 5to) dispondrán para su Organización personal eficaz y eficiente, filtrando los candidatos que se adecuen a las exigencias del cargo, para que Usted tenga mayor facilidad al decidir.