El trabajo en equipo, el clima organizacional y el logro de los objetivos depende en gran medida
del proceso de Reclutamiento y selección, el buen funcionamiento de este subsistema
permite la evolución exitosa de toda Empresa, o su fracaso.
El Reclutamiento, a través de diferentes técnicas de divulgación atrae
de manera específica a candidatos que pudieran reunir o cumplir con los requisitos
que exige el cargo vacante realizando luego una actividad de filtro,
clasificación y escogencia de candidatos más adecuados para desempeñar
labores definidas/especificas dentro de una empresa.
Según Idalberto Chiavenato (2008) establece los siguientes pasos para este
proceso, aunque las mismas varían dependiendo la Organización, el cargo y las
funciones.
- Recepción preliminar de Solicitudes.
- Entrevista previa de Selección.
- Pruebas ( nos permite hacer medición: cualitativa-cuantitativa)
- Verificación de Datos y Referencias.
- Examen Médico.
- Entrevista con el Supervisor.
- Descripción realista del puesto.
- Decisión de Contrato
Hoy en día para llegar a tener una organización
participativa y con énfasis en la calidad
de los recursos humanos, las empresas
necesitan contar con gente capaz para promover el éxito anhelado en su organización. Es por tal razón que el
proceso del reclutamiento y selección de personas en las
empresas u organizaciones
deben ajustarse a ciertos requisitos para seleccionar a la persona
correcta.
Maury FP, pone a su disposición este servicio, contando con la experiencia de
Relacionistas Industriales y Médicos laborales, quienes aplicando técnicas y
conocimientos (desde el paso 1 al 5to) dispondrán para su Organización personal
eficaz y eficiente, filtrando los candidatos que se adecuen a las exigencias
del cargo, para que Usted tenga mayor facilidad al decidir.
